Оценка и обратная связь

Принцип

Обратная связь — не ежегодный ритуал, а регулярная практика. Чем чаще и конкретнее фидбек, тем быстрее рост.

Форматы обратной связи

Регулярный 1:1

• Частота: раз в 1–2 недели
• Участники: тимлид + инженер
• Формат: неформальная беседа
• Темы: прогресс, блокеры, развитие, wellbeing

Performance Review

Параметр	Значение
Частота	Раз в полгода
Формат	Self-review + Review от лида
Результат	Зона роста, план развития, решение о грейде

360 Feedback

Параметр	Значение
Частота	Раз в год
Участники	Коллеги, лид, cross-team партнёры
Формат	Анонимная анкета + обсуждение

Процесс Performance Review

1. Self-Review

Инженер оценивает себя по осям:

• Technical Skills — качество кода, архитектурные решения
• Delivery — скорость и надёжность доставки
• Communication — коллаборация, ясность коммуникации
• Leadership — менторство, инициативы, влияние
• Growth — обучение, развитие новых навыков

2. Manager Review

Тимлид дополняет оценку на основе:

• Результатов работы за период
• Фидбека от коллег
• Соответствия ожиданиям грейда

3. Calibration

Tech Leads калибруют оценки для справедливости между стримами.

4. Обсуждение

1:1 встреча: обсуждение результатов, зон роста, плана развития.

Как давать хороший фидбек

Модель SBI

• Situation — когда и где это произошло
• Behavior — что конкретно человек сделал
• Impact — как это повлияло

Пример:
"На вчерашнем code review (S) ты подробно объяснил проблему 
с N+1 запросами и предложил решение с preload (B). 
Это помогло автору PR не только исправить баг, 
но и научиться новому паттерну (I)."

Принципы

• Конкретно, а не абстрактно
• Своевременно — не через месяц
• Баланс: положительный + конструктивный
• Про поведение, не про личность